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ternair

Engineering Manager

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Lambersart, France

Full Time

04-02-2025

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Job Specifications

Notre partenaire

Créée il y a une dizaine d’années par des passionnés et rachetée par la suite, la société est le centre d’expertise d’une société du CAC 40 en matière de gestion de mobilité professionnelle.
C’est aujourd’hui le partenaire clé des entreprises dans leur transition vers une mobilité responsable.
La mission est simple : collecter, traiter, enrichir et exposer de la data issue de la mobilité des entreprises (véhicules connectés, bornes de recharge, transactions…) pour les aider à réduire le coût de leur mobilité et les accompagner dans la transition énergétique de leur flotte de véhicule.
Les 80 collaborateurs qui sont la force de notre entreprise sont répartis entre Lille, Paris et Phoenix (Ile Maurice).
Nous co-construisons nos produits avec nos clients et développons nos solutions en mode Agile à l’échelle (Scaled Agile Framework® - SAFe®).
Nos produits sont utilisés partout en France, et avons l’ambition à court terme de nous étendre sur toute l’Europe et sur tous les continents à moyen terme.
Aujourd’hui c’est :
Une stack technique innovante pour concevoir des applications mobiles et web.
Une entreprise humaine et engagée
Des experts techniques, produit et data dont l’objectif est d’être acteur de la transition énergétique

Missions

Vous travaillerez sur un logiciel de gestion de flotte automobile connecté et intelligent. C’est un projet qui a démarré il y a 18 mois et qui est en production.

La stack technique associée est la suivante :
Backend : Java 17, SpringBoot
Frontend: React, TS
BDD: PostgreSQL , Hibernate
Cloud AWS
Architecture hexagonale et Microservices
En tant qu’Engineering Manager, vous guidez et supervisez 3 squads dans la conception, le développement de nouvelles fonctionnalités. Vous serez responsable de la coordination des efforts de développement, de la qualité du code et du respect des délais.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe (Devs, PO, Quality), le VP engineering, le CTO et d’autres parties prenantes pour garantir la réussite des projets. Voici un aperçu (non exhaustif) des missions liées au poste :

1. Gestion d’équipe

· Recrutement et formation : Identifier les besoins en compétences de l’équipe, recruter de nouveaux talents et assurer leur formation continue.
· Management : Organiser l’équipe, attribuer les tâches, définir les objectifs individuels et collectifs, et suivre la progression.
· Développement professionnel : Accompagner les membres de l’équipe dans leur développement de carrière, en identifiant et en promouvant leurs points forts, et en travaillant sur leurs axes d’amélioration.

2. Planification et suivi de projets
· Définition des objectifs : Établir les objectifs techniques des projets en collaboration avec le Product Manager et les parties prenantes
· Planification des ressources : Estimer les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières) pour atteindre les objectifs fixés.
· Suivi des projets : Assurer le suivi des projets en cours, résoudre les problèmes techniques, ajuster les ressources et les délais en fonction de l’évolution des projets.

3. Amélioration des processus
· Optimisation des méthodologies de travail : Mettre en place et améliorer les méthodologies de travail pour augmenter l’efficacité et la productivité de l’équipe.
· Assurance qualité : Veiller à la qualité des livrables en mettant en place des processus de revue de code, de tests automatisés et de déploiement continu.

4. Communication et collaboration interdépartementale

· Interface technique : Faire le lien entre l’équipe technique et les autres départements, traduire les besoins techniques en objectifs compréhensibles par tous.
· Rapport d’avancement : Communiquer régulièrement sur l’avancement des projets, les succès obtenus et les défis rencontrés à la direction et aux autres départements.

5. Veille technologique

· Innovation : Suivre les évolutions technologiques, évaluer leur pertinence pour l’entreprise et proposer des innovations pour maintenir l’entreprise à la pointe de la technologie.
· Formation continue : Encourager et organiser des sessions de formation pour que l’équipe reste à jour sur les dernières technologies et méthodologies.

Equipes et méthode de travail

Notre client s’est réorganisé pour développer ses solutions avec un framework produit, Agile à l’échelle basé sur Safe (Scale Agiled Framework).
Les équipes sont organisées autour de squad, les Features Team
Elles sont composées d’un PO (Product Ower), d’un Lead Dev, de développeurs, d’un scrum master et d’un QA.
Le delivery est organisé en Sprints de 2 semaines et en Release de 6 Sprints Chaque Release démarre par un PI planning.

Stack technique du projet

Backend : Java 17, SpringBoot, Go
Frontend : React, TS
BDD : PostgreSQL
Cloud AWS
Microservices, archi hexagonale
Profil

Bon socle technique (développement, architecture, APIsation, qualité, DevOps…)
Expériences en développement Java et autour de son éco-système
Une première expérience en management

Conditions de travail

- 3 jours de présentiel obligatoire à Euratech, 2 jours de TT facultatifs
- Démarrage ASAP
70k en fixe maximum - 75k en package

Déroulement des entretiens
Etape 1 - Entretien de screening avec le Talent acquisition specialist - 45 min - Visio
Etape 2
2.1 - Entretien technique avec 1 EM + le CTO - 1H - Visio
2.2 - Entretien Design system avec 1 Lead Tech + le VP eng- 1H - Visio
Etape 3
3.1 - Entretien manager 1 avec notre Secrétaire Général + CEO - Sur site - 45min
3.2 - Entretien manager 2 avec notre VP eng - Sur site - 45 min
Le process de recrutement dure 3 à 4 semaines.

About the Company

Recruteur de talents IT : ingénieurs (tech, data, métiers), managers et commerciaux. Ternair est un cabinet de recrutement IT par approche directe. Nous accompagnons candidats et entreprises du Nord-Pas-de-Calais. Know more

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Up Technologies est une société de conseil pour l'industrie avec des agences sur Lyon, Grenoble, Aix-en-Provence, Toulon, Nice Sophia et Paris. Nous sommes une société de conseil spécialisée dans les métiers de l'électronique, des systèmes embarqués et de la mécatronique. Nous intervenons en assistance technique ainsi qu'au forfait à travers notre bureau d'études pour fabriquer des cartes électroniques et briques logicielles. Forts d'expériences dans des sociétés de conseil en tant que Managers et Consultants, notre ambition est de proposer une société qui associe les objectifs professionnels des Consultants et ceux d'une société de conseil en ingénierie à taille humaine. Le point commun des Consultants d'Up Technologies est d'avoir un esprit de services orienté Client, une capacité d'autonomie et une aisance relationnelle. La réussite des missions est portée par l'écoute et la transparence du trinôme Consultant, Client, Manager. Vous partagez ces principes ? Vous souhaitez vous investir et relever des challenges ? Alors rejoignez-nous et venez participez à notre développement ! Are you Up for it? Pour accompagner le développement de notre client dans le secteur des télécommunications, nous recherchons un(e) Tech Lead Java/Angular pour piloter une équipe de 3 personnes en charge de développer des tags publicitaires pour l'entreprise et leurs partenaires. 1/ Missions proposées : Participer à l’analyse fonctionnelle des projets. Assurer le bon démarrage technique des projets. Promouvoir et harmoniser les bonnes pratiques au sein de l’équipe de développement. Réaliser les tests et formaliser les bonnes pratiques techniques et méthodologiques. Implémenter les fonctionnalités définies. Apporter une expertise technique transverse au sein du pôle. Contribuer à la dynamique de l’équipe et à son amélioration continue. 2/ Et si on parlait de vous ? Vous êtes diplômé(e) d’une Ecole d’Ingénieur en informatique. Passionné par le développement logiciel et par les nouvelles technologies, vous avez une compréhension approfondie des architectures applicatives et êtes convaincu des avantages de l'Agilité. Vous avez déjà contribué à des projets d'envergure avec un rôle de coordination d’équipe. Compétences techniques attendues : Java, Spring, SpringBoot Hibernate, Junit Maven, GIT Docker, Kubernetes Angular, ReactJS Accompagnant nos clients sur des projets à dimension internationale, un anglais courant est requis pour l’ensemble de nos collaborateurs. 3/ Up Technologies c’est : - Participer à des projets innovants - Intégrer une société à taille humaine - Intervenir sur des projets dans des domaines diversifiés - Rejoindre une équipe conviviale composée d experts et participer à la vie de la communauté Up. Vous souhaitez devenir acteur ou actrice de nos projets passionnants aux côtés de nos collaborateurs/collaboratrices, n'hésitez plus et rejoignez nous !
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Dans le cadre du développement et de la structuration de la Direction de la Performance, nous recherchons un Data Analyst. Ce rôle clé vise à assurer la création et l’évolution des dashboards, la structuration des modèles de données et la mise en place de nouveaux KPI opérationnels en coopération avec l’équipe Data. L’objectif est de renforcer l’exploitation des données pour améliorer le suivi des performances des cliniques, optimiser les outils de reporting et structurer les flux de données en collaboration avec l’équipe Data, qui est responsable de la gestion des bases de données. Principales missions 1. Création et maintenance des dashboards & reporting •Développer et maintenir les dashboards et reportings pour le suivi de la performance (ventes, productivité, marge brute, CAPEX…). •Assurer la fiabilité et la cohérence des données affichées en intégrant des règles de contrôle. •Automatiser et optimiser la production des reportings financiers et opérationnels pour le management et les cliniques. • 2. Définition et mise en place des nouveaux KPI opérationnels •Travailler avec les équipes métiers pour identifier, définir et prioriser les nouveaux indicateurs de suivi de la performance. •Assurer une cohérence des indicateurs entre les différentes sources de données et reportings. •Tester et valider les KPI avant leur intégration définitive dans les outils de suivi. 3. Structuration et gestion du modèle de données de l'équipe Performance •Collaborer avec l’équipe Data, qui est responsable de la gestion des bases de données, pour structurer et optimiser le modèle de données utilisé par la Direction de la Performance. •Définir, préparer et formuler les demandes d’évolution du modèle de données en fonction des besoins analytiques. •Assurer le lien entre les besoins métiers et les évolutions du modèle de données, en garantissant leur bonne mise en œuvre par l’équipe Data. •Documenter les évolutions et les process pour garantir la continuité et la fiabilité des analyses. Profil recherché Formation •Bac+5 avec des spécialisations en data science, informatique, statistiques ou finance. (école d’ingénieur, université). Expérience •3 à 5 ans dans un poste similaire Compétences techniques : •Très bonne maîtrise d’Excel et de l’environnement Power platform (Power BI , Power Query & Sharepoint). •Structuration et modélisation des données : Expérience dans la définition de modèles analytiques •Maitrise des API, SQL, VBA et Python serait un plus. •Projet: Expérience dans la formalisation des besoins et la coordination avec une équipe technique (Data Engineers, Data Scientists). Compétences comportementales : •Esprit analytique et capacité à structurer des modèles de données complexes. •Rigueur et capacité à garantir la fiabilité et l’automatisation des reportings. •Bonne communication pour travailler efficacement avec les équipes métiers et techniques. •Capacité à évoluer dans un environnement dynamique avec de forts enjeux de croissance.
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