Développeur Mobile Flutter - Domaine de l'Environnement - Toulouse H/F
Hybrid
Toulouse, France
€ 45,000 / year
Full Time
13-03-2025
Job Specifications
Missions
Description du poste CDI (42/45K€) / Freelance / Portage Salarial - 2 jours de télétravail /semaine -
Toulouse - Expérience de 6 ans minimum
Vous souhaitez mettre votre expertise Flutter au service d'un projet technologique ambitieux et à fort impact ?
Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un(e) Développeur Mobile Flutter expérimenté pour participer à la refonte d'une solution de surveillance en environnement critique à Toulouse.
L'objectif ? Moderniser une application existante en intégrant les meilleures pratiques et technologies actuelles.
Vos Missions
Développer et améliorer une application mobile Flutter en s'appuyant sur une stack moderne
Analyser et intégrer les exigences fonctionnelles et techniques
Réutiliser et optimiser les briques technologiques existantes
Implémenter des tests (unitaires, intégration) pour garantir la qualité du code
Déployer l'application sur Firebase et assurer la gestion des mises à jour
Assurer l'appairage Bluetooth et l'intégration avec des équipements externes
Documenter et partager les avancées techniques
Environnement Technique
Développement mobile : Vous maîtrisez Flutter et avez une expérience significative sur des projets d'applications mobiles complexes.
Backend & Services : Vous êtes à l'aise avec Firebase pour la gestion des bases de données, l'authentification et l'hébergement d'applications.
Systèmes mobiles : Vous avez des connaissances en Android natif (Kotlin) et iOS, ce qui vous permet d'interagir avec des composants spécifiques des plateformes mobiles.
Connectivité & Intégration : Vous avez déjà travaillé sur des projets impliquant l'appairage Bluetooth et l'échange de données avec des équipements externes.
Qualité & Performance : Vous appliquez les bonnes pratiques de tests (unitaires, intégration) et veillez à la fluidité et à la robustesse de l'application.
Déploiement & Suivi : Vous savez utiliser Firebase pour la distribution d'applications, le monitoring et l'amélioration continue des performances.
Votre Profil
Vous êtes diplômé d'un Bac +5 (École d'ingénieur, Master en Informatique) et avez au moins 6 ans d'expérience en développement mobile.
Vous êtes rigoureux(se), autonome et proactif(ve). Vous aimez résoudre des problématiques techniques et proposer des solutions performantes et sécurisées.
Vous avez une solide expertise en Flutter et une bonne maîtrise des outils Firebase. Une expérience en appairage Bluetooth et des bases en Android/iOS natifs sont un vrai plus.
Situation géographique : Toulouse (31)
Salaire : 42/45K€ selon profil et expérience
TJM : 380€ selon profil et expérience
Quelques Infos Importantes à Retenir
Expérience de 6 ans minimum sur un poste similaire
Possibilité de télétravail (2 jours / semaine)
Type de contrat : CDI - Freelance - Portage Salarial
Avantages à La Clé
15 jours de RTT (100% « salarié » & Rachat à 125%)
Participation aux bénéfices
Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)
Plan Epargne Entreprise
Prime de vacances
Avance sur salaire
Comité Social et Economique
Des jours de congés supplémentaires (congés ancienneté)
Des titres restaurants d'une valeur de 11€ / jour travaillé
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !
Celad
Bienvenue chez CELAD ! Depuis nos débuts dans le monde bancaire en 1990, nous avons grandi pour devenir une force majeure dans le domaine de Systèmes d'Information & l'Informatique Industrielle. Notre #TeamCELAD de 1700 collaborateurs est fière de son implication dans ces deux domaines, travaillant avec plus de 250 clients, allant des PME/PMI aux Grands Comptes.
Notre siège CELAD-Toulouse offre des missions stimulantes à forte valeur ajoutée dans toute la région Occitanie. Grâce à notre diversité de clients, nous sommes actifs dans des secteurs aussi variés que la Banque et l'Assurance, le Transport, l'Automobile, l'Énergie, et bien d'autres.
Une véritable palette d'opportunités qui saura satisfaire tous les appétits !
Nous sommes entièrement impliqués dans la gestion de nos collaborateurs et l'accompagnement de nos candidats, ce qui en fait la base de notre développement ainsi que le reflet de la qualité de notre travail.
La bienveillance, l'enthousiasme et la passion transparaissent dès le premier contact à votre accompagnement au quotidien !
Si vous souhaitez faire partie de l'aventure Celadienne, rejoignez-nous !
Notre Processus De Recrutement
1/ Votre candidature atterrit chez CELAD, prête à briller !
2/ Si votre profil brille autant que nous l'espérions, nous vous tendons la main pour un échange.
3/ 1er RDV : que ce soit en personne, en visio ou au téléphone, c'est le moment de plonger dans votre parcours, vos compétences, vos rêves professionnels, et bien sûr, de vous présenter CELAD & nos missions passionnantes.
4/ 2ème RDV avec un(e) Business Manager, est sur la table pour plonger encore plus profondément.
5/ Et puis c'est l'heure de la grande décision ! Nous sommes prêts à donner le feu vert à votre aventure avec nous.
Infos complémentaires
42/45K€ selon profil et expérience
Description Entreprise
Issue du monde bancaire, Celad a été créée en 1990 à Toulouse. nos 1500 collaborateurs interviennent aujourd'hui sur 2 pôles d'activités : les systèmes d'information et l'informatique industrielle et ceci chez plus de 250 clients (pme / pmi et grands comptes).
About the Company
Depuis 30 ans, CELAD accompagne plus de 250 clients grâce à ses 12 agences en France sur des projets en Systèmes d'information, Systèmes Industriels et Embarqués. N'oublions pas nos centres d'expertise en Software/Hardware. Nos domaines d'activités : -IoT/ Objets connectés -Web -Banque / Assurance -Automobile / Ferroviaire -Aéronautique / Spatial Nous recrutons quotidiennement des Consultant.es : -Développeur Logiciel -Tech Lead -Architecte -MOA -Management de projets Vous avez ces compétences ou vous souhaitez les dévelo... Know more
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A ce titre, voici un description des missions et responsabilités qu’il pourrait avoir dans ce contexte : 1. Conception et définition de l'architecture technique Analyse des besoins fonctionnels : Travailler avec les parties prenantes (product owners, UX/UI designers, etc.) pour comprendre les besoins spécifiques du moteur de recherche. Cela inclut l’analyse des objectifs utilisateurs, des performances, et des exigences de sécurité. Choix technologiques : Proposer des solutions techniques adaptées aux spécifications du projet en utilisant Vue.js comme framework principal. Identifier les meilleures pratiques et outils complémentaires à intégrer (par exemple, Vuex pour la gestion d’état, Vue Router pour la gestion de la navigation, etc.). Architecture scalable et modulaire : Mettre en place une architecture front-end évolutive, centrée sur les performances et la maintenabilité. Cela inclut la définition d’une structure de composants Vue réutilisables, l’intégration de la gestion d’état et l’optimisation des performances.` 2. Supervision de la refonte du moteur de recherche Cadrage de la refonte : Organiser et planifier la migration complète du moteur de recherche actuel vers la nouvelle version basée sur Vue.js. Ce projet implique probablement de repartir de zéro, en analysant l’architecture actuelle et en définissant la feuille de route pour la migration. Optimisation de l’expérience utilisateur (UX) : Collaborer avec les designers pour assurer une expérience utilisateur fluide et intuitive. C’est particulièrement important pour un moteur de recherche, où la réactivité et la pertinence des résultats sont essentielles. Gestion des performances : Le moteur de recherche aura des exigences strictes en matière de performance (temps de réponse rapide, traitement de grandes quantités de données, etc.). Le lead développeur devra veiller à optimiser le rendu, la gestion de l’état, et la communication avec les API backend. 3. Leadership technique et management Gestion de l’équipe de développement front-end : Encadrer une équipe de développeurs front-end, en veillant à la qualité du code, à la gestion des sprints et à la répartition des tâches. Assurer le suivi de l’avancement du projet, organiser des revues de code et favoriser un environnement collaboratif. Coaching et mentorat : Guider les membres de l’équipe dans l’adoption de Vue.js et des bonnes pratiques liées à ce framework. Veiller à ce que l’équipe reste à jour avec les dernières versions de Vue.js et des outils associés. Veille technologique : Être à l’affût des dernières tendances en matière de développement front-end et de Vue.js, et proposer des solutions innovantes pour améliorer le produit. 4. Collaboration inter-équipes Communication avec les équipes back-end : Travailler en étroite collaboration avec les développeurs back-end pour définir les API nécessaires et s’assurer de la bonne intégration entre le front-end et le back-end. Ce travail d’intégration est crucial pour le bon fonctionnement du moteur de recherche. Collaboration avec les équipes UX/UI : Participer à des ateliers et des itérations avec les designers pour s’assurer que le design du moteur de recherche soit fluide, ergonomique et adapté aux besoins des utilisateurs. Gestion des parties prenantes : Travailler avec les stakeholders pour définir les priorités, ajuster les attentes et fournir des mises à jour régulières sur l’avancement du projet. 5. Tests, sécurité et qualité du code Stratégie de tests : Mettre en place une stratégie de tests robustes pour garantir que la refonte du moteur de recherche soit sans bugs et fiable. Cela inclut des tests unitaires (avec des outils comme Jest ou Mocha), des tests d’intégration, et des tests de performance. Sécurité : Garantir la sécurité du code front-end, en protégeant les données des utilisateurs et en minimisant les risques liés aux attaques (comme les injections JavaScript, la gestion des sessions, etc.). Code Review et documentation : Mettre en place une bonne pratique de revue de code pour s’assurer que le code soit de haute qualité, bien documenté et maintenable. 6. Suivi des performances post-lancement Optimisation continue : Après le lancement de la nouvelle version du moteur de recherche, suivre en temps réel les performances de l’application, identifier les problèmes de latence ou de performance, et appliquer des solutions pour améliorer l’expérience utilisateur. Analyse des feedbacks : Recueillir des retours d’utilisateurs pour identifier des axes d’amélioration et ajuster rapidement les fonctionnalités en fonction des retours utilisateurs. 7. Développement et amélioration continue Innovation : Proposer des nouvelles fonctionnalités, par exemple, l’intégration de l’intelligence artificielle pour affiner les résultats de recherche, ou l’utilisation de nouvelles technologies pour améliorer l’UX/UI. Adoption des meilleures pratiques : Encourager l’adoption de méthodologies agiles et des bonnes pratiques en matière de développement front-end (TDD, CI/CD, modularité, etc.). VOTRE PROFIL : Formation Bac+5 en Informatique ou Ingénierie. Plus de 5 ans d'expérience dans le développement avec une expertise sur VueJS Une première expérience dans le lead d'équipe de développement Expérience dans le e-commerce ou sur un moteur de recherche et idéalement sur un projet from scratch Autonomie, dynamisme, force de proposition Anglais technique. POURQUPOI POSTULER ? Impact direct : Vous aurez l’opportunité de participer à la refonte FROM SCRATCH d’un produit de premier plan dans le secteur du tourisme et de l’e-commerce. Ambiance Start-up : Un environnement agile et innovant, où chaque membre de l’équipe joue un rôle clé et peut faire une vraie différence. Tech de pointe : vous serez à la pointe de la technologie pour un produit à fort trafic. Opportunités d’évolution : est une entreprise en pleine croissance avec une présence internationale (France, Belgique, Pays-Bas). Il y a des possibilités d’évoluer au sein de l’équipe et même à l’international. SALAIRE ET AVANTAGES : ...
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- Job Description
- Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde). Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté. Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme. Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone… Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous… Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques. Profil / Mission En tant que Consultant(e) en développement Python tes activités seront de : Contribuer à la définition des évolutions fonctionnelles Participer aux spécifications techniques Prendre en charge les développements en garantissant la qualité du code Optimiser l’ergonomie et proposer du Refactoring de code Mettre en place les tests et la recette technique de la solution développée Participer à la mise en production En Tant Que Lead Dev Accompagner les équipes techniques sur la mise en place des bonnes pratiques de développement Faciliter la résolution des problèmes d’architecture ou de code Être le/la garant(e) de la qualité logicielle du projet Compétences requises ou à acquérir Diplômé(e) d’un Bac +5 Tu connais et maîtrises (ou a envie d’apprendre) un ou plusieurs des Framework associés à Python : Django, Flask… Aptitudes / Savoir-être Teamplayer Curiosité Technophile Envie de progresser Description du pôle Métiers du développement / de l'agilité De la data à analyser. Des réseaux pour la transmettre. Le 3ème pilier de l’expertise de Davidson c’est le Dev ! En Agilité et dans le mouvement DevOps. Consultant(e) chez Dav tu interviendras sur des missions variées ou rejoindras notre équipe TWISTER. Twister c’est la rencontre entre une DSI (celle de Davidson, qui gère une cinquantaine d’applications internes, dont ce magnifique site et son non moins magnifique bot), un centre de services Agile/DevOps (Réalisation et TMA) multi-régions, une équipe de support pour notre agence digitale, et un pôle d’innovation qui prototype en anticipation par rapport au marché (enfin si on ne se rate pas, notamment sur le Green coding en ce moment). Tu rejoindras notre communauté animée par des practice leaders dans l’ensemble des domaines qui font les applications performantes aujourd’hui : Cloud, Méthodes, Open Source, Java, .Net, Go, Virtu, DevOps, etc. Etre Consultant(e) Dav C’est Aussi Proposer et organiser tes propres évènements Animer des afterworks techniques avec tes collègues Accompagner Davidson dans son engagement Bcorp Etre sérieux(se) sans te prendre au sérieux
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- Description de l'entreprise BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français. Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Dans un contexte de modernisation et d’industrialisation de notre SI Interne, le produit Collaborateur Entreprise de l’Informatique Interne BPCE Solutions Informatiques, Pôle Transformation, cherche à se renforcer d’un développeur expérimenté Fullstack. Nos missions majeures au cœur du SI Interne ; Être éditeur /intégrateur de solutions digitales / IT pour nos clients « fonctions entreprises » de BPCE SI Être éditeur de solutions Data BPCE SI (Hors SI bancaire) Nos technologies cibles sont : .Net, TypeScript, React,SharePoint online,Power Plateform Les technologies de notre parc applicatif :.Net, Angular, PHP, Sharepoint online, Power Plateform Plusieurs projets de refonte pour nos clients internes (RH, Excellence opérationnelle, Secrétariat général, Communication, …) sont déjà priorisés dans notre feuille de route 2025, il ne manque plus que vous pour compléter l’équipe ! Au sein d'une équipe agile organisée en mode produit, vos activités seront les suivantes: Participer au développement et au déploiement d’applications en utilisant des technologies Full-Stack, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires. Collaborer à l’intégration et à l’optimisation des flux de données. Contribuer à la maintenance et à l’amélioration continue des applications existantes. Participer activement aux rituels Agile du produit. Profil et compétences requises De formation Bac+3 ou plus en Informatique, vous avez une expérience réussie d’au moins 4 ans sur des fonctions similaires. Compétences techniques et fonctionnelles attendues : Base de données : SQL server, MySQL Langages et Framework : Front : HTML, CSS, Javascript/Typescript Middle : .Net, ExpressJs Back : TSQL, SSIS Maitrise des outils Jira et Confluence Connaissance des méthodes Agiles souhaitée (Scrum / Kanban) Maîtrise des outils de déploiement continu XLD et XLR sont un plus. Compétences optionnelles appréciées : Connaissance des clouds Azure et/ou Google Connaissance de la conteneurisation Docker et/ou OpenShift Vos connaissances méthodiques, votre ouverture d'esprit, votre sens du service client, vos capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse, votre rigueur, votre force de proposition, votre intérêt pour l’innovation et votre esprit d’équipe sont des atouts pour réussir dans les missions confiées. Informations complémentaires sur le poste Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Entreprise Partenaire premium des JO2024 et engagée sportivement ! Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH