FONDATION OLGA SPITZER

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1 Job

387 Employees

About the Company

Avec plus de 800 professionnels répartis en Ile de France, la Fondation Olga SPITZER n’a de cesse depuis plus de 100 ans de veiller à la bonne réinsertion des jeunes rencontrant des difficultés, dans leur famille & dans leur environnement scolaire, social et professionnel.

Par des actions de prévention, de protection, de médiation, investigation, tout comme des interventions éducatives et sociales, des suivis et des prises en charge thérapeutique, la Fondation Olga Spitzer accompagne, protège et soigne, en étroite liaison avec les familles, plus de 11 000 enfants et adolescents des dangers qui les entourent.

° 28 établissements et services
° 4 départements concernés en Ile-de-France : 75/ 91/ 92/ 94
° 101 ans (création en 1923
° 57 métiers différents - 800 salariés
° 27 500 journées d'accueil et d'accompagnement médico-social
° 27 000 actes médico-sociaux
° 1 300 mineurs concernés par nos investigations éducatives
° 6 200 mesures éducatives en milieu ouvert

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́ des particuliers comme des entreprises donnant droit à des avantages fiscaux.

Vous pouvez nous envoyer un chèque à Fondation Olga Spitzer - Don au 9 cour des Petites Ecuries - 75010 Paris ou nous contacter au 01 43 46 76 23. Un reçu fiscal vous sera adressé en retour.

Listed Jobs

Company Name: FONDATION OLGA SPITZER
Job Title: Gestionnaire de Paye - H/F CDD Temps Plein 3 mois renouvelable – Siège de la Fondation (75010)
Job Description: Job Title: Payroll Manager (Full‑time, 3 month renewable contract) Role Summary Manage complete payroll operations for approximately 280 employees, including absences, leave, variable pay elements, DPAE filings, and DSN reporting, while ensuring compliance with internal procedures and French labor laws. Liaise with the Payroll Manager and primary health insurance fund. Expectations • Minimum BAC + 2 in accounting, finance or payroll management. • At least 2 years of proven experience in a similar payroll role. • Knowledge of Convention 66 and the CEGI Paie First software is advantageous. • Strong organizational skills, sense of responsibility, discretion and effective interpersonal communication. Key Responsibilities 1. Administer employee absences (sick leave, accidents, maternity/paternity leave, paid time off) in coordination with the primary health insurance fund. 2. Handle provident/family insurance files and related documentation. 3. Collect, validate, organize and process all variable payroll components for each payroll cycle (~280 payrolls/month). 4. Manage DPAE (Déclaration Préalable d’Embauche) filings and related salary data entries. 5. Create, control and submit monthly and event‑based DSN (Déclaration Sociale Nominative) reports. 6. Ensure adherence to internal payroll procedures and French legal requirements. Required Skills • Proficiency in payroll information systems, preferably CEGI Paie First. • In‑depth understanding of French payroll regulations, including Convention 66. • Accurate data handling and strong attention to detail. • Ability to maintain confidentiality and exercise discretion. • Effective written and verbal communication. • Self‑discipline to meet tight payroll deadlines. Required Education & Certifications • BAC + 2 (equivalent) in accounting, business management or payroll administration. • Relevant payroll certifications or training (e.g., BTS Comptabilité, Certificat Professionnel en Paie) preferred.