Skills

Communication HTML CSS

Job Specifications

Contexte

Le chargé de communication digitale participe à l’écosystème de la communication interne avec la gestion des outils digitaux et multimédias, à destination de l’ensemble des agents du Département. Il a la capacité de publier, mettre à jour, suivre les publications, faire de la veille, rédiger et proposer des contenus, animer et développer les outils digitaux et multimédias. Il contribue également à l’appropriation des différents outils par les utilisateurs dans les différents services. Le chargé de communication digitale doit également avoir la capacité de réaliser des tournages et montages vidéo.

Mission

Gère les publications et mise à jour sur l’intranet, sur les écrans digitaux, et la newsletter

Met en place un planning des publications

Réalise une veille et propose de nouvelles publications

Encourage les contributeurs à publier sur l’intranet

Rédige des brèves pour l’intranet

Prend en charge la newsletter hebdomadaire (sommaire, création et publication)

S’assure de la représentativité des directions

Suit les statistiques des publications

Travaille en direct avec le prestataire et la Direction des systèmes d'information et du numérique (DSIN) pour le développement de l’intranet en collaboration avec le chef de projet digital

Participe activement au projet d’évolution de l’intranet en accompagnant le développement, la construction et la mise à jour dans sa globalité

Participe à la conduite du projet des correctifs et effectue le suivi avec le prestataire et la DSIN

Anime le réseau des contributeurs de l’intranet

Accompagne les contributeurs dans la définition, la modélisation et la création ou refonte de leurs espaces respectifs

Répond aux sollicitations techniques en lien avec le chef de projet digital, le prestataire et la DSIN

Assure la formation des contributeurs sur l’outil (formation individuelle ou sous forme d’ateliers et tutos)

Réalise des vidéos internes qui mettent en valeur les métiers, les services et les événements internes

Pilote des projets vidéo, de la demande à la publication

Collabore avec le service demandeur, le conseille et reformule les besoins

Propose des scénarios, effectue des repérages et les prises de contacts avec les personnes concernées par le tournage

Prend en charge le matériel et le tournage en fonction des scénarios

Prend en charge le montage sur Premier Pro et si besoin avec des animations After Effects

Participe à l’animation du réseau social interne

Propose des posts à publier et un calendrier de publication

Prend en charge la modération du réseau social interne

Profil

Être capable de mettre en place et d’animer un réseau d’utilisateurs/contributeurs
Savoir rédiger pour le web
Savoir bâtir un scénario pédagogique adapté aux besoins dans le cadre d’animation d’ateliers pratiques
Avoir une bonne pratique des logiciels de montage Premier Pro et After Effect
Être capable d’utiliser du matériel de tournage (caméra, micro, lumière…)

Relationnel

Sens du travail en équipe
Capacité pédagogique
Sens de l’écoute
Reformulation des besoins
Aptitude à l’animation d’un groupe

Connaissances

Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de l’organisation du Conseil départemental
Connaissance de l’environnement de la communication (différences ou complémentarité entre les supports, impact des messages, objectifs en fonction des cibles…)
Être curieux des nouvelles tendances et évolutions digitales et vidéo
Connaissance de l’univers des plateformes de gestion de contenus (GED, CMS, backoffice)
Notions de langage CSS et HTML serait un plus

Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :

Minimum Bac+2 en communication, communication digitale

Spécificités

Permis B indispensable (déplacements fréquents sur les sites décentralisés du Conseil départemental notamment pour les tournages).
Contraintes calendaires et souplesse en matière d’horaires en fonction des urgences ou pour accomplir les missions dans les délais impartis.

About the Company

Résolument tourné vers l’avenir, le Val d'Oise a fait de l'innovation et de la valorisation des compétences de ses collaborateurs un marqueur du Département. Fort de la création d'une Ecole du Management par l'Innovation, d'une charte sur le télétravail, le Département du Val d'Oise allie dynamisme et qualité de vie au travail. Au quotidien, le Conseil départemental valorise ses atouts pour développer son économie locale et favoriser l’accès à un emploi durable. Le Département du Val d’Oise, c'est près de 4000 agents réparti... Know more