DeepLife: DevOps Engineer
Remote
France
Full Time
13-03-2025
Job Specifications
DeepLife is looking for a DevOps Engineer
The DevOps Engineer plays a key role in ensuring our infrastructure is efficient, secure, and scalable, with smooth automation and deployment processes. This position is all about building reliable systems that keep things running seamlessly.
You’ll collaborate closely with our Tech Lead and other key players, crafting smart infrastructure and automation solutions that power both our cutting-edge products and ambitious R&D goals at DeepLife. If you’re into solving tough tech puzzles and keeping systems smooth and scalable, this role is your playground!
Tasks
CI/CD and Automation
Build and maintain CI/CD pipelines to streamline development, testing, and deployment workflows for both Software Engineering products and R&D.
Infrastructure Management and Optimization
Help tech lead to design, and implement, and maintain the company’s cloud infrastructure (AWS, GCP, etc.) to ensure scalability, reliability, and cost efficiency.
Supporting ML/AI-Ops for R&D
Monitor and manage infrastructure performance, identifying bottlenecks and implementing solutions for optimization.
Collaborate with the Tech Lead to meet IT security requirements and implement robust security protocols across infrastructure and systems.
Manage network configurations, including VPNs, firewalls, and secure access.
Automate infrastructure provisioning and configuration management using Infrastructure as Code (IaC) tools (e.g., Terraform, Ansible).
Deployment and Release Management
Support development teams (mainly R&D) in containerizing applications and managing orchestration (e.g., Docker, Kubernetes).
Monitoring and Incident Response
Implement and maintain monitoring solutions to track the health and performance of systems and applications.
Develop incident response plans and execute rapid issue resolution to minimize downtime.
Requirements
You’re the perfect match if:
Working for an AI product or company is a must have.
Experience in large scale companies. Experience in a Startup is a plus.
Experience in Cloud Platforms: Relevant experience working on a Cloud Provider (AWS is a plus)
Infrastructure as Code: Hands-on experience with tools like Pulumi, Terraform or Ansible.
CI/CD Expertise: Proven ability to design and implement robust CI/CD pipelines using tools such as GitHub Actions, Jenkins, or GitLab CI.
Containerization and Orchestration: Proficiency with Docker and orchestration tools like Kubernetes (Using tools like Kubeflow is significant +)
Monitoring and Logging: Experience with tools such as Prometheus, Grafana, Datadog, or ELK stack.
Scripting and Automation: Strong scripting skills in Python, Bash, or similar languages for automation tasks.
IT Security Knowledge: Familiarity with implementing secure practices, including encryption, access control, and compliance standards.
Collaboration: Excellent communication and teamwork skills to work effectively with developers, researchers, and other stakeholders.
Benefits
Why Join Us? Be part of a dynamic team where your contributions will have a direct impact on advancing drug discovery.
About the Company
Great companies are made by great people. We understand that hiring those people is especially important in a small or medium sized growing company. But talent attraction and hiring can be time consuming and frustrating. To fix that we’ve democratised talent attraction to make the process faster, easier and more accessible for everyone. JOIN was created in 2018 and has grown to have over 45,000 clients posting their open positions, and more than 15,000 candidates applying per day for their dream jobs, that’s why we’re now ... Know more
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Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. 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