Home
Jobs
Anakine.io
Développeur Fullstack Senior / Tech Lead C# .NET / Angular - H/F

Développeur Fullstack Senior / Tech Lead C# .NET / Angular - H/F

Hybrid

Courbevoie, France

Full Time

05-05-2025

Share this job:

Expired

Job Specifications

Salaire brut annuel : 60-70k€.
Poste basé à Courbevoie (92). Métro 3 ou ligne L (Bécon Les Bruyères).
CDI.

Entreprise

Nous sommes une entreprise de 15 personnes qui édite un logiciel de gestion de parc automobile. Nous recherchons un(e) développeur fullstack senior qui pourra prendre le lead de notre solution, être un référent technique en interne et évoluer rapidement vers un poste de CTO .

Missions

Votre poste sera évolutif : une plus forte implication dans le développement est nécessaire au démarrage (environ 80% dev et 20% lead) puis vous prendrez de plus en plus de responsabilités si vous le souhaitez et en avez les compétences.

Architecture, conception et développement from scratch.
Développement de nouvelles fonctionnalités SaaS.
Etre le référent technique de deux développeurs .NET fullstack (1 confirmé et 1 junior).
Veille et choix des technologies à mettre en place.
Garantir la scalabilité des solutions, dans une logique d’amélioration continue.
Assurer les bonnes pratiques, CI/CD, la qualité des livrables et effectuer des revue de code.
Travailler notamment sur des problématiques de sécurité, d’API et de stockage de données.

Environnement Technique

Azure DevOps, (OVH), GIT, Azure SQL Server, Entity framework.NET 6, C# .NET 6 - API Rest, Angular 18, Typescript. À vous de faire évoluer cet environnement et d'être force de proposition.

Profil recherché

5 ans d’expérience minimum en développement C#.NET et Angular.
Vous avez idéalement une première expérience en tant que Tech Lead.
Vous aimez proposer des solutions et résoudre des problématiques techniques.
Vous êtes idéalement ingénieur ou bac+5 en informatique.
Un bonus si vous avez des connaissances en React Native (appli mobile).

Avantages

Sujets innovants (implémentation d'IA).
Responsabilités et choix techniques.
Télétravail 1 à 2 jours par semaine post période d’essai.
Choix du matériel.
Petite équipe conviviale.
Processus d'embauche efficace.