Job Specifications
Expert – Lead developer 365 (m/f/x)
Fan de développement et des outils MS365 ?
Vous aimez participer à un projet de A à Z avec d’autres développeurs ?
Ça tombe bien, c’est ce que nous recherchons !
SPW Secrétariat général
SPW Digital
Département Services & Delivery Management (SDM)
Sous-pôle Centre de services – Outils collaboratifs
Boulevard du Nord 8
5000 Namur
Spécifiquement pour le sous-pôle Centre de Services – Outils collaboratifs, en tant que lead developer technique, vous :
participez à l’implémentation technique de solutions autour des outils MS365 principalement Teams, PowerApps, PowerAutomate et SharePoint en particulier en développant les parties les plus complexes
mettez en place et réalisez les tests techniques, si nécessaire, en collaboration avec la cellule qualité
assurez de la qualité des développements
coordonnez les activités des autres développeurs actifs du projet en cohérence avec les activités fixées par le product manager/scrum master dans les sprints
réalisez la conception fonctionnelle de ces solutions en lien avec l’analyste
réalisez la conception technique de ces solutions selon les orientations fixées par l’architecte solution et plateforme
configurez les applications de la suite dans le cadre de ces solutions
développez des composants spécifiques
assurez la qualité des développements
documentez les connaissances techniques du système développé
rapportez au spécialiste du framework technique/architecte solution et product manager
mettez en place, avec la collaboration des administrateurs systèmes et les autres membres de l’équipe, une approche Devops permettant de tendre vers des développements et tests en continu
effectuez une veille technologique sur les outils de développement de la suite E3.
Le lead developer technique rapportera directement au responsable du centre de services et aux product managers dans le cadre des projets sur lesquels il intervient.
Vous entretenez avec vos clients internes (et des fournisseurs externes) des contacts professionnels réguliers vous permettant de comprendre leurs besoins stratégiques ou opérationnels et de formuler des pistes d’optimisation.
Dans un monde où se côtoient défis à relever et opportunités, le Gouvernement a souhaité mettre en place le SPW-Digital, pour offrir de vastes perspectives et ainsi améliorer le service aux usagers.
Le SPW-Digital ambitionne de mettre les usagers au centre de ses préoccupations et est organisé autour de 8 pôles/départements. Ces pôles/départements construisent, chacun pour son périmètre, une offre de service de qualité répondant aux besoins des usagers. Qu’il s’agisse des méthodes de travail employées (méthode de gestion de projets Agile), de l’adoption de nouvelles technologies (intelligence artificielle ou internet des objets) en passant par la production d’applications informatiques ou encore la mise à disposition de matériels, logiciels et autres réseaux informatiques, l’ensemble est pensé pour mettre l’accent sur la construction de partenariats solides tirant bénéfices des compétences et de l’expérience de chaque service et de chaque agent.
Les missions du Département Service & Delivery management :
Le département est chargé de développer des solutions IT pour les métiers. Ces solutions peuvent être délivrées soit via un centre de service, soit via des développements spécifiques. Les équipes du pôles SDM accompagnent également les métiers en amont dans la formulation de leurs besoins pour des services IT.
Les missions du sous-pôle Centre de services – Outils collaboratifs :
Le sous-pôle Centre des service « outils collaboratifs » met à la disposition des métiers des ressources et/ou des compétences pour mettre en place des outils de gestion, centrés sur des activités de type bureautique, réalisés en mode « no code / low code » sur base, principalement, des outils offerts par Office 365. Il gère et développe de nouveaux projets pour le métier et accompagne aussi celui-ci dans la réalisation autonome de ses propres projets sur cette plateforme.
Enfin, il assure l’entretien de l’expertise nécessaire à la maintenance (entretien et évolutions techniques ou fonctionnelles) des applications informatiques déployées.
Diplôme Requis
diplôme de base de 2e cycle (licencié, master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître) délivré par une université ou une haute école belge
diplômes ou certificats délivrés aux lauréats de l’Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de licencié/master.
Expérience Exigée
Une expérience professionnelle de minimum 5 années est exigée dans le secteur de l’informatique dont au moins 2 ans dans le domaine de développement logiciel.
Vous disposez a minima d’une connaissance théorique des outils low code/no code de la suite MS365.
La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur la base de votre CV. Nous vous conseillons d’y accorder une attention particulière et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).
Compétences Techniques
connaissances avancées de programmation selon une technologie répandue dans le monde professionnel tel que Java, C#, …
bonnes connaissances en programmation Microsoft .NET (dont ASP.NET), C#, SQL, HTML, XML, JavaScript, JQuery, ODATA, JSON, PowerShell et Services Web
très bonnes connaissances en techniques de programmation, en tests et en qualité de code
connaissances des Framework technologiques de MS365 : API Graph, SharePoint Framework, SharePoint WebPart, PowerShell, Teams SDK, Teams UX…
connaissances de PowerApps, PowerAutomate, Teams et SharePoint
gestion de projets complexes – concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire
technique professionnelle – mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière
rédaction – s’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
vulgarisation – adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé
gestion de l’information – capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser.
Compétences Comportementales
adaptabilité – ajuster sa méthode de travail à l'évolution des circonstances et des exigences de la situation
collaboration – coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
rigueur – réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
profil orienté service – accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs
autonomie – accomplir son travail sans supervision directe
atteindre des objectifs – s’impliquer et démontrer de la volonté et de l...