Job Specifications
À propos de nous
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
d'un parking gratuit
Mission
Missions Générales
Le/La référent(e) Carrière assure pour un portefeuille d’agents déterminé (environ 5000 agents paramédicaux et non paramédicaux) :
un rôle de référent(e) et d’expertise en matière de carrière.
un rôle d’encadrement des gestionnaires carrières paie.
Missions Permanentes
Gestion de la procédure de stagiairisation et titularisation
envoi des fiches d’appréciation de mise en stage / 6 mois de stage / titularisation.
En lien avec le référent disciplinaire / contentieux et l’encadrement, veille attentive pour toute situation comportant des avis négatifs ou des demandes de prolongation de stage.
Avancements d’échelons
Traitement mensuel des avancements d’échelon avec codification dans le SIRH MRH (avancements collectifs) et édition des décisions.
Traitement des reclassements statutaires nationaux (ex : protocole Ségur)
Avancements de grade
Traitement annuel avec
remontée des propositions des promouvables dans MRH (avancements collectifs) ;
recensement des avis des Directions fonctionnelles concernées, pour décision DRH ;
diffusion/publication du tableau d’avancement ;
classement des agents suite à promotion, codification et édition des décisions dans MRH.
Suivi trimestriel des positions statutaires (disponibilité, congé parental, détachement …) et des temps partiels.
Evaluation annuelle
Lancement et suivi de la campagne annuelle d’évaluation. Support technique aux évaluateurs.
Conseil Médical
Appui aux gestionnaires pour les dossiers complexes.
Reclassement statutaire suite à inaptitude aux fonctions : participation à la procédure de période de préparation au reclassement (PPR) : étude du reclassement en lien avec les recruteurs, pour mise en œuvre du reclassement statutaire (changement de corps et/ou grade).
Suivi de la procédure de CDIsation, en lien avec les recruteurs
Missions Spécifiques
Encadrement d’équipe (9 agents)
Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.
Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux
Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines
Suivi de dossiers individuels et collectifs
Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes.
Coordination avec les adjoints des cadres du département (référents recrutement, paie, juridique/contentieux, retraite)
Profil
Connaissances Particulières
Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique
Connaissance de l’environnement hospitalier
Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques
Qualités Professionnelles
Sens de l’organisation et de la rigueur
Aptitudes managériales, animation d’équipe et gestion de projet
Aptitudes relationnelles
Discrétion, disponibilité et réactivité
Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition
Référence de l'offre : piolmtdlu2
About the Company
Le CHR Metz-Thionville est un établissement bi-site distant de 30 km, Metz et Thionville, comprenant au total 8 établissements.
Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d'Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc).
Avec près de 2085 lits plus de 5500 agents, le CHR Metz-Thionville est reconnu comme le plus important sur son territoire de santé (600 000 personnes) couvrant un champ d'activités complet. Il est éga...
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