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Business Developer indépendant – Marché Dirigeants

Business Developer indépendant – Marché Dirigeants

Remote

France

Freelance

18-02-2026

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Job Specifications

Business Developer indépendant – Marché Dirigeants

(Mastermind stratégique)

Dans le cadre du développement du Cercle Stratégique – AlignSens, nous recherchons des profils indépendants pour contribuer à l’identification et à la qualification de dirigeants susceptibles d’intégrer un mastermind annuel en petit comité.

Conditions de collaboration :

Ce partenariat est ouvert uniquement aux professionnels disposant de leur propre structure (auto-entreprise, société…).

Les commissions sont versées sur facture, après signature d’un membre du Cercle Stratégique.

Aucun lien de subordination n’est établi.

Votre rôle

Vous intervenez en amont du processus d’intégration.

Votre mission consiste à :

identifier et entrer en relation avec des dirigeants / fondateurs
initier une première conversation qualifiée
comprendre leurs enjeux actuels de direction
évaluer leur intérêt pour un cadre de recul stratégique entre pairs
positionner un entretien exploratoire avec le facilitateur

Les rendez-vous pris ne sont pas des rendez-vous de vente, mais des entretiens de candidature, visant à évaluer l’adéquation du dirigeant avec le cadre proposé.

Vous n’êtes pas attendu sur du closing, mais sur votre capacité à orienter avec discernement vers un espace de travail exigeant.

Aucun lead n’est fourni.

Une capacité à prospecter à froid est indispensable, selon les canaux que vous maîtrisez :

téléphone
email
LinkedIn
autres réseaux professionnels

Les méthodes sont libres, dans le respect du positionnement AlignSens.

Le Cercle Stratégique

Le Cercle Stratégique est un mastermind entre dirigeants, structuré en cercles de 6 à 8 membres.

Chaque cercle réunit des dirigeants autour de :

décisions structurantes à arbitrer
enjeux de croissance
dilemmes de direction
angles morts stratégiques
solitude décisionnelle

Les membres s’y réunissent mensuellement pour confronter leurs arbitrages dans un cadre pair-à-pair strictement confidentiel, inscrit dans la durée.

De nouveaux cercles peuvent être ouverts à mesure de l’intégration de membres, afin de préserver un haut niveau d’exigence dans chaque groupe.

Environnement

Les Business Developers intégrés bénéficient :

d’un accès au cadre mastermind interne dédié à l’équipe
de sessions collectives mensuelles (retours terrain, cas concrets)
d’échanges entre pairs
d’un accompagnement ponctuel en 1:1
de la structure AlignSens pour développer leur propre activité, à leur rythme et sans obligation de volume

Une forte autonomie est attendue dans l’organisation de votre prospection et de votre activité.

Profil recherché

Nous recherchons des profils disposant de solides compétences relationnelles et capables de dialoguer à niveau avec des dirigeants.

Vous êtes à l’aise pour :

instaurer un climat de confiance rapidement
comprendre des situations business complexes
poser des questions ouvertes pertinentes
reformuler des enjeux stratégiques
détecter un besoin réel de recul décisionnel
orienter sans forcer ni sur-promettre
évoluer dans des environnements à fort niveau de responsabilité

Vous savez faire la différence entre :

une recherche de réseau
une demande de méthode
un besoin de soutien
et un dirigeant confronté à une décision structurante

Une expérience en vente B2B, conseil, accompagnement ou environnement entrepreneurial est appréciée.

Rémunération

commission versée après signature du membre
closing assuré par le facilitateur
aucun plafond de performance

Candidature

Merci d’adresser :

votre parcours
votre expérience en prospection B2B
les canaux que vous utilisez habituellement
quelques lignes sur votre manière d’entrer en relation avec un dirigeant et de qualifier un besoin stratégique

About the Company

AlignSens accompagne dirigeants et entrepreneurs dans les phases où les enjeux deviennent plus complexes que les outils. Croissance, structuration, décisions sensibles, surcharge mentale, solitude stratégique. À un certain niveau de responsabilité, le problème n’est plus l’information, mais la clarté, le recul et la qualité des arbitrages. Nous créons des cadres exigeants et humains pour travailler là où cela a un impact réel : posture du dirigeant, vision, priorités, dynamiques relationnelles, décisions structurantes. Nos... Know more