Job Specifications
Agorastore est la marketplace leader des ventes aux enchères, qui permet aux entreprises et collectivités publiques, de valoriser et donner une seconde vie à leurs biens d’équipement et à leurs actifs immobiliers.
Nous sommes une équipe de 80 passionnés déterminés à révolutionner les comportements de ces entreprises et collectivités en termes de réemploi, transparence, et gestion responsable des ressources. Nous plaçons l’économie circulaire au cœur de notre mission.
Rentable et avec une croissance soutenue de près de 30% par an sur les trois dernières années, nous confortons nos ambitions de devenir un acteur majeur au niveau européen.
Agorastore en quelques chiffres : +100 Millions d’euros d’enchères par an, +700 000 visites par mois sur la Marketplace, et 30 000 biens par an qui trouvent une seconde vie.
Contexte :
Pour accélérer notre croissance, nous recrutons un·e Growth Marketing Manager, en lien direct avec le Responsable Marketing et le Responsable des Ventes.
Ta mission :
Être le moteur de la génération de la demande sur la marketplace : attirer les bons acheteurs, générer des leads qualifiés et contribuer directement à la performance commerciale et à la marge.
Tu es au croisement du growth marketing, du marketing digital et des équipes sales.
Ce que tu feras concrètement
Lead generation & acquisition B2B
Piloter des campagnes d’acquisition (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads)
Sourcer et engager des prospects via LinkedIn Sales Navigator et social selling
Mettre en place des campagnes email, nurturing et workflows via HubSpot
Multidiffusion & visibilité des annonces
Diffuser les annonces prioritaires sur nos sites partenaires ;
Optimiser leur visibilité et suivre la performance des différents canaux ;
Identifier de nouveaux leviers pour augmenter l’audience qualifiée.
Activation & performance commerciale
Qualifier les leads et assurer leur suivi dans Salesforce
Travailler en proximité avec les équipes commerciales sur les priorités produits
Optimiser le passage MQL → SQL → opportunités
Growth & optimisation
Automatiser et optimiser les process (HubSpot, PhantomBuster, Zapier)
Tester, analyser et améliorer les parcours d’acquisition
Optimiser le coût par lead et la qualité des leads générés
Pilotage & impact business
Suivre les KPI clés : leads, taux de conversion, coût par lead, marge
Produire des dashboards et partager les insights
Être force de proposition sur de nouveaux leviers de croissance
Le profil que nous recherchons
2 à 5 ans d’expérience en lead generation, growth marketing ou marketing digital B2B
Forte culture performance, data et ROI
À l’aise avec HubSpot, Salesforce, Ads (Google / LinkedIn / Meta)
Appétence pour l’automatisation et les environnements en construction
Envie de travailler au plus près du business et des équipes sales
Une expérience dans le secteur des véhicules / véhicules industriels est un plus.
Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste clé et visible, avec un impact direct sur la croissance
Une vraie collaboration Marketing / Sales
Un environnement agile, en évolution, où les idées comptent
Une marketplace B2B à impact, au croisement du public et du privé
Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages :
6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ;
Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ;
Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ;
Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ;
Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ;
Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ;
Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ;
Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ;
Du café en grains de qualité à volonté ;
De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ;
Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.)
Notre process de recrutement en 10 jours :
1 - Entretien téléphonique avec Marion, notre Chargée RH.
2 - Rencontre en visio avec Alexia, la Responsable Marketing.
3 - Visite des bureaux et étude de cas avec Alexia, et Colin, le Directeur des Opérations .
4 - Entretien final avec Servan, notre Directeur Business, et Amandine, notre Directrice des Ressources Humaines.