Développeur Fullstack Java/Angular et/ou AngularJS (H/F)
On site
Île-De-France, France
Full Time
11-03-2025
Job Specifications
Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.
Profil / Mission
Dans le cadre des activités d’un de nos clients, nous recherchons un Développeur Fullstack Java/Angular et/ou AngularJS.
Compétences requises ou à acquérir
Java
Angular
AngularJS (Optionnel)
Aptitudes / Savoir-être
Autonome
Curieux
Description du pôle Métiers du développement / de l'agilité
De la data à analyser. Des réseaux pour la transmettre. Le 3ème pilier de l’expertise de Davidson c’est le Dev ! En Agilité et dans le mouvement DevOps.
Consultant(e) chez Dav tu interviendras sur des missions variées ou rejoindras notre équipe TWISTER. Twister c’est la rencontre entre une DSI (celle de Davidson, qui gère une cinquantaine d’applications internes, dont ce magnifique site et son non moins magnifique bot), un centre de services Agile/DevOps (Réalisation et TMA) multi-régions, une équipe de support pour notre agence digitale, et un pôle d’innovation qui prototype en anticipation par rapport au marché (enfin si on ne se rate pas, notamment sur le Green coding en ce moment).
Tu rejoindras notre communauté animée par des practice leaders dans l’ensemble des domaines qui font les applications performantes aujourd’hui : Cloud, Méthodes, Open Source, Java, .Net, Go, Virtu, DevOps, etc.
Etre Consultant(e) Dav C’est Aussi
Proposer et organiser tes propres évènements
Animer des afterworks techniques avec tes collègues
Accompagner Davidson dans son engagement Bcorp
Etre sérieux(se) sans te prendre au sérieux
About the Company
Founded in 2005, Davidson consulting is positioned as an actor in management consulting and technology expertise. With a rich network of entities spread over the French territory, Davidson is also expanding abroad in Switzerland, Belgium, the United Arab Emirates, Spain and Germany. As of today, we count more than 2,000 employees in Davidson. We also reach more than 165 million euros in turnover, thanks to the 300 clients who put their trust in us. Our approach, focused on listening to our employees and customers, well-b... Know more
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- L'ENTREPRISE : Entreprise de premier plan dans le secteur du tourisme et des loisirs, acteur majeur du divertissement, ils s'engagent dans un environnement dynamique et en constante évolution. Ils sont présent dans plusieurs régions, avec des millions de visiteurs chaque année. Avec des investissements réguliers dans des technologies innovantes, l'entreprise met un fort accent sur la transformation numérique et l'intégration de solutions IT avancées, tant pour améliorer l'expérience client que pour optimiser ses opérations internes. LE CONTEXTE : Après des années de succès dans le secteur du tourisme, mon client se prépare à lancer une refonte complète de son moteur de recherche, un projet de grande envergure avec un impact direct sur des millions d’utilisateurs. LES MISSIONS : Le Lead Développeur Front-End spécialisé en Vue.js, sera responsable de la refonte complète d'un moteur de recherche. A ce titre, voici un description des missions et responsabilités qu’il pourrait avoir dans ce contexte : 1. Conception et définition de l'architecture technique Analyse des besoins fonctionnels : Travailler avec les parties prenantes (product owners, UX/UI designers, etc.) pour comprendre les besoins spécifiques du moteur de recherche. Cela inclut l’analyse des objectifs utilisateurs, des performances, et des exigences de sécurité. Choix technologiques : Proposer des solutions techniques adaptées aux spécifications du projet en utilisant Vue.js comme framework principal. Identifier les meilleures pratiques et outils complémentaires à intégrer (par exemple, Vuex pour la gestion d’état, Vue Router pour la gestion de la navigation, etc.). Architecture scalable et modulaire : Mettre en place une architecture front-end évolutive, centrée sur les performances et la maintenabilité. Cela inclut la définition d’une structure de composants Vue réutilisables, l’intégration de la gestion d’état et l’optimisation des performances.` 2. Supervision de la refonte du moteur de recherche Cadrage de la refonte : Organiser et planifier la migration complète du moteur de recherche actuel vers la nouvelle version basée sur Vue.js. Ce projet implique probablement de repartir de zéro, en analysant l’architecture actuelle et en définissant la feuille de route pour la migration. Optimisation de l’expérience utilisateur (UX) : Collaborer avec les designers pour assurer une expérience utilisateur fluide et intuitive. C’est particulièrement important pour un moteur de recherche, où la réactivité et la pertinence des résultats sont essentielles. Gestion des performances : Le moteur de recherche aura des exigences strictes en matière de performance (temps de réponse rapide, traitement de grandes quantités de données, etc.). Le lead développeur devra veiller à optimiser le rendu, la gestion de l’état, et la communication avec les API backend. 3. Leadership technique et management Gestion de l’équipe de développement front-end : Encadrer une équipe de développeurs front-end, en veillant à la qualité du code, à la gestion des sprints et à la répartition des tâches. Assurer le suivi de l’avancement du projet, organiser des revues de code et favoriser un environnement collaboratif. Coaching et mentorat : Guider les membres de l’équipe dans l’adoption de Vue.js et des bonnes pratiques liées à ce framework. Veiller à ce que l’équipe reste à jour avec les dernières versions de Vue.js et des outils associés. Veille technologique : Être à l’affût des dernières tendances en matière de développement front-end et de Vue.js, et proposer des solutions innovantes pour améliorer le produit. 4. Collaboration inter-équipes Communication avec les équipes back-end : Travailler en étroite collaboration avec les développeurs back-end pour définir les API nécessaires et s’assurer de la bonne intégration entre le front-end et le back-end. Ce travail d’intégration est crucial pour le bon fonctionnement du moteur de recherche. Collaboration avec les équipes UX/UI : Participer à des ateliers et des itérations avec les designers pour s’assurer que le design du moteur de recherche soit fluide, ergonomique et adapté aux besoins des utilisateurs. Gestion des parties prenantes : Travailler avec les stakeholders pour définir les priorités, ajuster les attentes et fournir des mises à jour régulières sur l’avancement du projet. 5. Tests, sécurité et qualité du code Stratégie de tests : Mettre en place une stratégie de tests robustes pour garantir que la refonte du moteur de recherche soit sans bugs et fiable. Cela inclut des tests unitaires (avec des outils comme Jest ou Mocha), des tests d’intégration, et des tests de performance. Sécurité : Garantir la sécurité du code front-end, en protégeant les données des utilisateurs et en minimisant les risques liés aux attaques (comme les injections JavaScript, la gestion des sessions, etc.). Code Review et documentation : Mettre en place une bonne pratique de revue de code pour s’assurer que le code soit de haute qualité, bien documenté et maintenable. 6. Suivi des performances post-lancement Optimisation continue : Après le lancement de la nouvelle version du moteur de recherche, suivre en temps réel les performances de l’application, identifier les problèmes de latence ou de performance, et appliquer des solutions pour améliorer l’expérience utilisateur. Analyse des feedbacks : Recueillir des retours d’utilisateurs pour identifier des axes d’amélioration et ajuster rapidement les fonctionnalités en fonction des retours utilisateurs. 7. Développement et amélioration continue Innovation : Proposer des nouvelles fonctionnalités, par exemple, l’intégration de l’intelligence artificielle pour affiner les résultats de recherche, ou l’utilisation de nouvelles technologies pour améliorer l’UX/UI. Adoption des meilleures pratiques : Encourager l’adoption de méthodologies agiles et des bonnes pratiques en matière de développement front-end (TDD, CI/CD, modularité, etc.). VOTRE PROFIL : Formation Bac+5 en Informatique ou Ingénierie. Plus de 5 ans d'expérience dans le développement avec une expertise sur VueJS Une première expérience dans le lead d'équipe de développement Expérience dans le e-commerce ou sur un moteur de recherche et idéalement sur un projet from scratch Autonomie, dynamisme, force de proposition Anglais technique. POURQUPOI POSTULER ? Impact direct : Vous aurez l’opportunité de participer à la refonte FROM SCRATCH d’un produit de premier plan dans le secteur du tourisme et de l’e-commerce. Ambiance Start-up : Un environnement agile et innovant, où chaque membre de l’équipe joue un rôle clé et peut faire une vraie différence. Tech de pointe : vous serez à la pointe de la technologie pour un produit à fort trafic. Opportunités d’évolution : est une entreprise en pleine croissance avec une présence internationale (France, Belgique, Pays-Bas). Il y a des possibilités d’évoluer au sein de l’équipe et même à l’international. SALAIRE ET AVANTAGES : ...
Île-De-France, France
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24-03-2025
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- La Direction Grand Ouest recherche un Expert/architecte DevOps pour renforcer ses équipes. Curieux et passionné(e) par les sujets d'automatisation et DevOps, vous aimez transmettre vos connaissances, et vous êtes sensible à la mise en oeuvre de méthodologies accélérant et simplifiant le déploiement de nos briques applicatives en toute sécurité. Intégré(e) à l'agence Conseil & Expertise, vous prenez en charge plusieurs missions : Participer à la capitalisation du savoir déployé lors des projets et à son partage avec les agences du Groupe. Animer la montée en compétences des collaborateurs rattachés à votre domaine d’expertise. Participer aux phases d’avant-vente : Rédaction de proposition commerciales, Chiffrages, Soutenances… Participer à des missions de conseil et/ou d’expertise auprès de nos clients. Prendre en main des sujets d'architecture, de sécurité, d'infra as code... en utilisant Docker, Docker Swarm, Kubernetes, Rancher, Ansible, Terraform, Vault... De formation informatique BAC+5, vous : Vous êtes idéalement diplômé d’une école d’ingénieur ou d’un cursus universitaire en informatique ; vos diverses expériences vous ont permis de forger votre culture devOps. Vous savez mettre en oeuvre un projet de transformation Cloud (privé, Azure, AWS, GCP) dans un contexte Agile. Vous maitrisez les concepts de contrôle de code source, de qualité, de sécurité, ainsi que les principes de la CI/CD. Compétences fonctionnelles attendues : Conduite d'audit et d'ateliers Culture de l’amélioration continue et de la mesure Connaissance du cycle de vie complet des applications Estimation d'un planning et une charge Restitution d'une analyse auprès d'une direction métier ou technique Compétences techniques attendues : IAC et CI/CD Cloud et/ou « on premise » Veille technologique pour pouvoir s’adapter aux solutions existantes ou proposer des solutions de remplacement Git/GitLab/Jenkins/Docker/Kubernetes Être un collaborateur chez Orange Business c’est : Faire partie d’un acteur majeur dans les nouvelles technologies, Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine possible, Une carrière dans un environnement multiculturel, dynamique et formateur, Travailler sur des projets d'envergure pour des clients de tous secteurs d'activités, Profiter d’un employeur qui accorde autant d’attention à l’humain qu’à l’expertise. Vous êtes partant pour vivre l’aventure ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV. Tous nos postes sont accessibles, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.
Canton Of Cesson-Sévigné, France
On site
Full Time
24-03-2025
- Company Name
- DAVIDSON CONSULTING
- Job Title
- Développeur et Lead Dev Python (H/F)
- Job Description
- Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde). Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté. Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme. Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone… Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous… Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques. Profil / Mission En tant que Consultant(e) en développement Python tes activités seront de : Contribuer à la définition des évolutions fonctionnelles Participer aux spécifications techniques Prendre en charge les développements en garantissant la qualité du code Optimiser l’ergonomie et proposer du Refactoring de code Mettre en place les tests et la recette technique de la solution développée Participer à la mise en production En Tant Que Lead Dev Accompagner les équipes techniques sur la mise en place des bonnes pratiques de développement Faciliter la résolution des problèmes d’architecture ou de code Être le/la garant(e) de la qualité logicielle du projet Compétences requises ou à acquérir Diplômé(e) d’un Bac +5 Tu connais et maîtrises (ou a envie d’apprendre) un ou plusieurs des Framework associés à Python : Django, Flask… Aptitudes / Savoir-être Teamplayer Curiosité Technophile Envie de progresser Description du pôle Métiers du développement / de l'agilité De la data à analyser. Des réseaux pour la transmettre. Le 3ème pilier de l’expertise de Davidson c’est le Dev ! En Agilité et dans le mouvement DevOps. Consultant(e) chez Dav tu interviendras sur des missions variées ou rejoindras notre équipe TWISTER. Twister c’est la rencontre entre une DSI (celle de Davidson, qui gère une cinquantaine d’applications internes, dont ce magnifique site et son non moins magnifique bot), un centre de services Agile/DevOps (Réalisation et TMA) multi-régions, une équipe de support pour notre agence digitale, et un pôle d’innovation qui prototype en anticipation par rapport au marché (enfin si on ne se rate pas, notamment sur le Green coding en ce moment). Tu rejoindras notre communauté animée par des practice leaders dans l’ensemble des domaines qui font les applications performantes aujourd’hui : Cloud, Méthodes, Open Source, Java, .Net, Go, Virtu, DevOps, etc. Etre Consultant(e) Dav C’est Aussi Proposer et organiser tes propres évènements Animer des afterworks techniques avec tes collègues Accompagner Davidson dans son engagement Bcorp Etre sérieux(se) sans te prendre au sérieux
Rennes, France
On site
Full Time
23-03-2025
- Company Name
- BPCE Solutions informatiques
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- Développeur confirmé fullstack (F/H) - Nantes
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- Description de l'entreprise BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français. Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Dans un contexte de modernisation et d’industrialisation de notre SI Interne, le produit Collaborateur Entreprise de l’Informatique Interne BPCE Solutions Informatiques, Pôle Transformation, cherche à se renforcer d’un développeur expérimenté Fullstack. Nos missions majeures au cœur du SI Interne ; Être éditeur /intégrateur de solutions digitales / IT pour nos clients « fonctions entreprises » de BPCE SI Être éditeur de solutions Data BPCE SI (Hors SI bancaire) Nos technologies cibles sont : .Net, TypeScript, React,SharePoint online,Power Plateform Les technologies de notre parc applicatif :.Net, Angular, PHP, Sharepoint online, Power Plateform Plusieurs projets de refonte pour nos clients internes (RH, Excellence opérationnelle, Secrétariat général, Communication, …) sont déjà priorisés dans notre feuille de route 2025, il ne manque plus que vous pour compléter l’équipe ! Au sein d'une équipe agile organisée en mode produit, vos activités seront les suivantes: Participer au développement et au déploiement d’applications en utilisant des technologies Full-Stack, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires. Collaborer à l’intégration et à l’optimisation des flux de données. Contribuer à la maintenance et à l’amélioration continue des applications existantes. Participer activement aux rituels Agile du produit. Profil et compétences requises De formation Bac+3 ou plus en Informatique, vous avez une expérience réussie d’au moins 4 ans sur des fonctions similaires. Compétences techniques et fonctionnelles attendues : Base de données : SQL server, MySQL Langages et Framework : Front : HTML, CSS, Javascript/Typescript Middle : .Net, ExpressJs Back : TSQL, SSIS Maitrise des outils Jira et Confluence Connaissance des méthodes Agiles souhaitée (Scrum / Kanban) Maîtrise des outils de déploiement continu XLD et XLR sont un plus. Compétences optionnelles appréciées : Connaissance des clouds Azure et/ou Google Connaissance de la conteneurisation Docker et/ou OpenShift Vos connaissances méthodiques, votre ouverture d'esprit, votre sens du service client, vos capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse, votre rigueur, votre force de proposition, votre intérêt pour l’innovation et votre esprit d’équipe sont des atouts pour réussir dans les missions confiées. Informations complémentaires sur le poste Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Entreprise Partenaire premium des JO2024 et engagée sportivement ! Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH
Saint-Herblain, France
On site
Full Time
23-03-2025