Director of Data
Hybrid
Paris, France
Full Time
11-03-2025
Job Specifications
Linklaters
Linklaters is a global law firm, with 31 offices in 21 countries worldwide. We are one of The Times’ Top 50 Employers for Women, a Working Families Top 30 employer, recognised by Stonewall as the leading employer for LGBTQ+ inclusion, and by the Social Mobility Employer Index as a top employer for advancing social mobility.
We love hearing from anyone who is enthusiastic about changing the Legal industry. Not sure you meet all qualifications? Let us decide! Research shows that women and members of other under-represented groups tend to not apply to jobs when they think they may not meet every qualification, when, in fact, they often do! At Linklaters, we are committed to creating a diverse and inclusive environment and strongly encourage you to apply.
The Role
The Director of Data is a leader that has accountability of the organisation’s data and analytics assets to drive value for business stakeholders. This includes creation and management of data and analytics strategy, and execution of related programs and practices that drive measurable business outcomes. This role involves establishing, leading and operating the Data function; developing talent and mature data culture; building trust and managing data; and evolving technology capabilities including AI.
The Director of Data will cultivate and unify a Firm-wide community of practice dedicated to data excellence. Your role will involve overseeing the development and integration of cutting-edge AI capabilities, ensuring alignment with the Firm's overarching Technology Strategy and roadmap. You will also collaborate seamlessly with cross-functional teams to drive innovation and efficiency in data operations. Crucially, this role will enhance and expand Linklaters' data capabilities on a global scale, positioning the Firm at the forefront of the industry.
Maintain authority and accountability for exploiting the value of enterprise information assets, and of the analytics used to render insights for decision making, automated decisions and augmentation of human performance. Be the corporate leader of data-driven insights and use cases that help support the exploitation of strategic and tactical business opportunities.
Be the drive behind establishing a Hub and Spoke model and establish the vision for managing data as a business asset — to exploit data and analytics capabilities to maximise the value derived from data assets.
Define data and analytics vision, strategy and associated practices. Lead the creation (and assure the ongoing relevance) of the organization’s data and analytics strategy, in collaboration with the various spokes across the Firm from Finance to HR, BD&M etc.
Institute an enterprise operating model for data and analytics that is consistent with the capabilities and competencies required to execute and support the Firms strategy.
Foster the creation of a data-driven culture, related competencies and data literacy across the enterprise. Lead these transformation efforts by developing Data and AI talent and maturing the capability of the organisation.
Oversee delivery models, methods and practices for creation of data products and to ensure consistent application and use of data and analytics solutions.
Establish comprehensive governance frameworks for data and algorithms, ensuring compliance with evolving regulations and maintaining trust in data assets for analytical and decision-making processes.
Lead data-driven innovation and research for the Firm, including investigation, adoption and exploitation of artificial intelligence.
Lead research, strategy creation and development of new data products or services to expand markets, monetise data (directly and indirectly) and impact the Firms profitability.
Ensure the effective transition and hand over of developed products to the relevant specialist teams in Technology and wider Business Teams.
Oversee and manage the data function's budget to ensure resource allocation aligns with strategic objectives, optimising expenditure through efficient budgeting processes to support innovation and growth.
Expand the organisation’s research and analytics offerings, especially in emerging analytical approaches, skills and technologies, focusing on accelerating digital business innovation and transformation. Pushing the boundaries of AI.
Identify new kinds, types and sources of trusted data to enable business value innovation throughout the organization.
Create and oversee a centralised data management service for sourcing external data to ensure quality, traceability, timeliness, usability and cost-effectiveness.
Define processes for the effective, integrated introduction of new data.
Oversee the development and deployment of the enterprise’s data and analytics platform for digital business.
Design and implement comprehensive frameworks for data collection, storage, management, and governance to ensure they align with the Firm's business objectives.
Manage the development of secure data platforms that protect against unauthorised access while allowing for system connectivity and interoperability.
Streamline data operations by collaborating with cross-functional teams to enhance workflows and eliminate inefficiencies.
Develop and implement strategies to enhance team productivity and talent development, incorporating diversity and inclusion to foster a scalable, high-performing data function in alignment with the Firm's objectives
Collaborate with business teams to understand data use case requirements and facilitate their implementation into production environments.
Work closely with Service Owners, Architects, and Business Analysts to ensure the performance and continuous development of data-related products.
Engage and manage relationships with senior stakeholders, and Partners, to align the data strategy with business goals and ensure buy-in across the Firm and alignment with the wide Technology and Data strategy, in support of the Firm’s strategy.
About You
Proven track record of leading and managing data governance and AI initiatives at a senior level, ideally within a large organisation.
Experience in setting strategic direction for data management and AI fostering a data-driven culture.
Comprehensive understanding of AI technologies and methodologies, with experience in integrating these within business processes.
Strong skills in engaging and managing relationships with senior stakeholders, and cross-functional teams, to align data strategy with business goals.
Ability to effectively communicate the value of data initiatives to diverse audiences, ensuring buy-in and engagement.
Experience in managing and developing high-performing data teams, with a focus on talent development, scalability, and diversity.
Strong Team Player
Excellent Leadership Skills
Working in a Product Operating Model, successfully having applied an Agile approach to development,
Our Benefits
This role is based at the Linklaters London office with a hybrid working ...
About the Company
Créé à Londres en 1838 et présent à Paris depuis 1973, Linklaters, cabinet d’avocats d’affaires, participe depuis 50 ans, aux grandes phases de l’histoire économique de la France. Know more
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- Environnement : En tant que Tech Lead Data Engineer (F/H), vous intégrerez la data Factory qui fait partie intégrante de la DATA OFFICE d’AXA France. Cette data Factory a pour but d’implémenter et à industrialiser toutes les données au cœur des activités d’AXA France. La DATA Factory et ses équipes portent et contribuent au Delivery de bout en bout des projets DATA, de l’idéation à la mise en production et au monitoring des cas d’usage. Vous serez au sein d’une équipe composée de Data Engineers pour garantir la livraison de produits data de haute qualité, innovants. Votre rôle de Tech Lead Data engineer est stratégique car il doit permettre à AXA d’accélérer sa transformation en utilisant la data comme un levier stratégique. En tant que Tech Lead Data Engineer F/H, vous allez contribuer directement aux projets des directions métier (ex : fraude santé, multiéquipements, pricing IARD, optimisation du lead management, fragilité auto, …) d’AXA France et à la construction du socle technique Big Data. Votre rôle et vos missions Vous aurez pour missions principales de développer les projets Big Data demandés par le métier, et notamment : D’accompagner techniquement les Data Engineer de l’équipe (coaching, code review, pair programming…) Passer de la donnée brute à de la donnée exploitable, exposée sous forme de tables requêtables dans le datalake Consolider ces données au fur et à mesure de leur alimentation récurrente dans le data lake Les exploiter pour atteindre la finalité business (exposition de business view, réintégration des résultats dans le SI, service de scoring, …) De travailler à la création du socle technique Big Data et industrialiser le cycle de développement de l'équipe De mettre en place et de garantir le respect dans la durée d'un processus qualité sur l'ensemble du cycle de DEV (documents, tests unitaires / intégration / fonctionnels, commentaires, versionning, etc.) Votre profil D'une formation supérieure en informatique ou scientifique (Master ou Diplôme d'ingénieur), vous justifiez de plusieurs expériences significatives (+ de 7 ans) sur du développement big data, en particulier sur du PySpark. Compétences techniques : Connaissances avancées en développement en PySpark (Spark avec le langage Python) Maitrise de l'environnement Microsoft Azure Connaissances avancées d'outils de BI comme PowerBI Compétences transverses : Capacité à interagir avec des parties prenantes diverses : Business analyst, Architectes, Métier Expérience en mode de delivery Agile (Scrum, Kanban, etc...) Driver et accompagner des Data Engineer sur le plan opérationnel Et Idéalement : Avoir une expérience en tant que lead Des Connaissances sur Azure DevOps, Azure Pipeline, GIT, JIRA Maitrise des Traitements Big Data en mode Streaming avec Kafka Maitrise des Bases de données relationnelles et NoSQL Une expérience professionnelle avec des outils comme Azure Databricks, Azure Data Lake Storage ou encore Azure Data Factory Mais pourquoi AXA France ? Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux. Nous choisir, c’est bénéficier par exemple : D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ; Equilibre vie Pro / Perso. : D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ; D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ; De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ; Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue Qui sommes nous ? AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie. Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure. Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin ! Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières. Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive. Pourquoi nous rejoindre ? Vous êtes porteur d’idées et d’initiatives innovantes ? Vous proposez des solutions et êtes au service du client ? Faites partie de notre grande famille en rejoignant Un leader mondial offrant des opportunités de carrières intéressantes Une entreprise qui donne une place de choix à l’innovation, à l’initiative et aux actions solidaires (notamment via l’association AXA Atout Cœur) Un environnement inclusif à tous les niveaux (mixité, handicap, initiatives pour favoriser l’insertion des jeunes, orientation sexuelle, etc.) Un accès à de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.) Un cadre stimulant, qui permet de rencontrer des collaborateurs performants et d’enrichir ses compétences Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à alerte.discrimination.harcelement@axa.fr
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- Au sein d’une nouvelle entité Crédit Agricole Santé & Territoires, solutions pour faciliter l’accès aux soins et s’adapter au vieillissement, l’équipe Data & géomarketing a pour objectifs de : D’accompagner les chargés de projet territoriaux en fournissant des analyses quantitatifs des besoins Structurer les données utilisées par Crédit Agricole Santé et Territoires Produire et diffuser les reportings d’activité de Crédit Agricole Santé et Territoires ainsi que ses filiales Dans le cadre de la mission d’alternance, vous intégrez l’équipe Data & géomarketing afin de participer : Accompagner les chargés de projet territoriaux dans l’exercice de leurs missions (Analyser des secteurs et/ou des territoires, Développer des visualisations cartographiques innovantes au service des équipes, Participer à l’animation …) Mettre en place des outils de suivi de la performance en fonction de l'évolution du Business et des méthodes de travail (Mesurer l’avancement du déploiement des solutions, accompagnement dans la prise en main des outils crées ..) Enrichissement de la base de données via des données publique ou un encadrement des études avec les partenaires. Automatisation de la collecte de données (API, …)
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- Data OPS / DevOPS AWS (H/F) Contexte Dans le cadre de notre croissance et pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients, nous recherchons un profil Data OPS / DevOPS expérimenté sur AWS, avec une forte appétence pour les environnements Data. Missions Intégré à l’équipe Dataplatform, vous participerez activement à la mise en place et au maintien d’un espace d’échange centralisé et sécurisé, ainsi qu’aux services facilitant l’ingestion et l’accès aux données d’entreprise. Vos responsabilités incluront : Exploitation & Maintien Opérationnel Supervision quotidienne de la plateforme et des environnements (prod, recette, intégration) Suivi des coûts et optimisation de l’infrastructure Mise en place d’indicateurs de performance (monitoring, alerting) Support & Delivery Accompagnement des équipes Data sur les cycles de release, intégration continue, et bonnes pratiques DevOps Assistance technique (produits, sécurité, CI/CD) Contribution à l’industrialisation des processus (releases notes, documentation, procédures) Architecture & Outils Participation à la conception de l’architecture technique cible Définition, maintenance et amélioration de la stack technique Data Développement et mise à disposition d’outils Suivi des sujets de sécurité (compliance, évolutions, audits) Livrables attendus Dashboards de suivi opérationnel (Datadog, métriques techniques) Pipelines de déploiement automatisés (CI/CD) Documentation technique (notes de version, procédures, guides) Stack technique améliorée & partagée Contribution active aux évolutions des composants d’infrastructure Compétences techniques attendues Obligatoires AWS (EKS, EC2, S3, RDS, CloudFormation, Glue, EMR, IAM, ALB) Kubernetes (EKS) Importants Architecture web : résilience, scalabilité, haute dispo CI/CD : Gitlab, pipelines, monitoring Big Data : Spark, Airflow Terraform, Python, TypeScript, NodeJS Bonus appréciés Kafka / Kinesis Data Streams / Firehose CDK (Cloud Development Kit) Javascript (backend) Datadog Soft Skills Autonomie, rigueur, proactivité Sens du service, pédagogie avec les équipes métiers Esprit d’équipe et culture DevOps Capacité à vulgariser des sujets techniques Un processus en 3 semaines et transparent : 1ᵉʳ contact téléphonique de 5 minutes pour faire connaissance. 1 entretien RH, de 45 minutes - en présentiel ou en visio - avec un de nos ingénieurs d'affaires pour vous présenter evoteo et comprendre votre parcours ainsi que votre projet professionnel Recherche de missions : selon votre projet et votre disponibilité, nos équipes RH et commerciales s’emploieront à vous trouver la mission idéale 1 rencontre en présentiel d’1 h avec notre CEO 1 échange de 30 minutes avec un de nos Leads Data afin de comprendre le quotidien chez evoteo
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- Partage, progrès, plaisir... ces valeurs te parlent ? Tu es passionné.e de data ? Incollable sur les dernières stacks techno ? Tu as déjà mis en oeuvre des solutions de Data Engineering OnPremise ou dans le cloud ? Rejoins-nous en tant que Data Engineer et contribue à une culture où l'humain et la collaboration sont au cœur de nos préoccupations, mais aussi à des projets complexes, stimulants au coeur des équipes Data de nos clients ! Notre objectif ? T’accompagner grâce à un management de proximité, des formations dédiées, et des communautés d’experts passionnés. Envie d’apprendre et de partager tes expériences et ta veille techno ? La communauté Smart Data encourage le partage des bonnes pratiques et l'apprentissage continu ! Viens relever des défis stimulants et collaborer avec des experts de la data ! Que tu sois atypique ou plus classique, c'est ton savoir-être qui fera la différence ! Si tu es prêt.e à faire partie de cette aventure, rejoins-nous et fais partie de l'équipe ! TA MISSION : * Tu intègres une communauté Data en tant que Consultant Data. * Tu accompagnes tes Clients dans la mise en place de tableaux de bord: la définition des métriques, le design et l’ergonomie, la réalisation et la formation des équipes métiers * Tu peux être amener à concevoir et modéliser les données en identifiant les sources et flux à réaliser. * Tu peux participer à certains développements de flux. * Tu es en lien permanent avec les équipes métiers et IT. * Tu es garant·e de la qualité des livraisons. TES COMPÉTENCES : Une expertise dans les outils de Datavisualisation: PowerBI, BO, Tableau, Alterx, … et le langage SQL. La connaissance d’outils de flux Data: Talend, infrastructures et services cloud (Azure, AWS, GCP), usage d’API serait un plus. TON PROFIL : La manipulation et le traitement des données est une seconde nature. Tu as le sens du service et tu apportes des solutions innovantes. Tu aimes transmettre et partager ton savoir. Tu justifies impérativement d’au moins 3 ans d’expérience et tu as développé·e une autonomie sur ton domaine de compétence. Tu souhaites diversifier tes compétences pour cultiver ton expertise. NOS AVANTAGES : Pourquoi nous rejoindre ? Développement Continu : Chez Ntico, tu montes en compétences grâce à nos (six) communautés d’experts et nos formations ! Management de proximité : On t'écoute, on te valorise et on t'accompagne dans ton projet pro, en toute transparence ! Moments conviviaux : Sport, culture, DIY, insolite… Tu peux participer à nos événements tous les mois, et en proposer ! On n’est jamais à court d’idées pour des animations uniques ! Ntico, c'est un cadre de travail bienveillant, un environnement dynamique où l'épanouissement personnel est aussi important que le succès collectif ! Postule dès maintenant et prépare-toi à vivre une expérience humaine unique ! De notre côté, on te contacte dans les 72h suivant ta candidature et on te propose un processus de recrutement rapide. Ntico s'engage activement en faveur de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, tout en promouvant la mixité, la diversité et l'égalité au sein de son effectif.