Job Specifications
Working with Us
Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren't words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production line to the latest breakthroughs in cell therapy, this is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it. You'll get the chance to grow and thrive through opportunities uncommon in scale and scope, alongside high-achieving teams. Take your career farther than you thought possible.
Bristol Myers Squibb recognizes the importance of balance and flexibility in our work environment. We offer a wide variety of competitive benefits, services and programs that provide our employees with the resources to pursue their goals, both at work and in their personal lives. Read more careers.bms.com/working-with-us .
People Consultant France et Suisse
Resume du poste
Ce poste requiert un equilibre entre supervision strategique et accompagnement operationnel, afin de garantir que toutes les parties prenantes disposent des moyens necessaires pour atteindre les objectifs de l'organisation, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et coherent. En tant qu'intermediaire entre les managers et la direction RH, le Consultant RH doit faire preuve de transparence dans la communication, d'agilite et d'une approche proactive pour relever efficacement les defis emergents. La reussite dans ce role repose egalement sur la capacite a instaurer la confiance au sein d'equipes diversifiees, tout en encourageant l'innovation et l'amelioration continue des pratiques RH.
Le Consultant RH fait partie de l'organisation People Services. Il est l'interlocuteur principal des managers, tout en assurant un accompagnement proactif des collaborateurs en France et en Suisse. Il travaille en etroite collaboration avec les responsables RH locaux pour
constituer des equipes alignees sur les priorites strategiques de BMS,
developper la culture d'entreprise,
renforcer l'attractivite de BMS en tant qu'employeur de choix,
soutenir l'engagement et la continuite des activites,
et mettre en oeuvre la strategie RH.
Responsabilites principales
Etre un partenaire de confiance pour les managers, en leur apportant conseils et soutien sur les problematiques complexes de gestion du personnel et les politiques RH.
Concevoir et mettre en oeuvre des strategies visant a renforcer les competences des nouveaux managers, tout en accompagnant les managers experimentes dans la gestion des processus et problematiques RH.
Faire preuve de discernement et de bon sens pour identifier les solutions les plus adaptees.
Soutenir les HRBP dans l'amelioration de l'efficacite organisationnelle, en s'appuyant sur des diagnostics, des donnees et une comprehension fine des enjeux business.
Veiller a la bonne comprehension et a l'application des processus RH par les collaborateurs et les managers.
Collaborer avec les equipes operationnelles pour favoriser le deploiement de la culture One BMS sur site et dans toutes les fonctions.
Assurer une execution fluide et coherente des priorites globales et des processus RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs, en coordination avec les equipes People Services multi-sites.
Participer au deploiement des programmes et processus RH mondiaux en lien avec les HRBP et les centres d'expertise (COE), en veillant a une transition harmonieuse.
Garantir la conformite avec les politiques RH de BMS et solliciter les conseils appropries en cas de besoin.
Promouvoir l'engagement de l'organisation en faveur de la diversite comme levier de performance.
Maintenir une veille active sur la legislation sociale afin d'assurer l'adequation des politiques RH aux evolutions reglementaires, notamment en matiere de modeles contractuels.
Repondre aux sollicitations necessitant une expertise RH locale, en lien etroit avec les equipes PS, HRBP et COE.
Travailler en collaboration avec les HRBP pour partager idees, responsabilites et redevabilite, afin de favoriser l'amelioration continue et l'harmonisation des pratiques RH en France et en Suisse.
Participer ou piloter, selon les besoins, des projets RH specifiques a un site, a une region ou a l'echelle mondiale.
Profil recherche
Minimum 6 ans d'experience en RH, idealement dans un environnement matriciel international.
Diplome en ressources humaines ou equivalent.
Experience confirmee en tant que HRBP ou generaliste RH, avec de solides competences en leadership et en accompagnement d'equipes pluridisciplinaires.
Capacite demontree a collaborer efficacement avec le senior management et a influencer les decisions strategiques.
Solide sens du business, esprit d'analyse, competences en diagnostic et en resolution de problemes.
Aisance avec les donnees RH, capacite a structurer et a articuler un recit a partir d'analyses complexes.
Tres bonne connaissance du droit du travail francais et/ou suisse.
Experi
About the Company
At Bristol Myers Squibb, we work every day to transform patients' lives through science. That work inspires some of the most interesting, meaningful, and life-changing careers you'll experience. Join us and pursue innovative ideas alongside some of the brightest minds in biopharma, collaborating with a team rich in diversity of experiences, and perspectives. We have built a sustainable pipeline of potential therapies and are leveraging translational medicine and data analytics to understand how we can deliver the right medic...
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