Job Specifications
Wemmel (Bruxelles) | Présentiel | Démarrage : à convenir | Minimum 3 mois
ARBALETT est une agence de recrutement (cabinet de conseil RH), spécialisée dans les profils techniques, financiers et stratégiques.
Ce n’est pas du RH classique : notre métier, c’est la chasse, la qualification, la vente de missions, la relation client, et l’exécution rapide avec un niveau d’exigence élevé.
Notre ADN : une société humaine, exigeante, orientée résultats, avec une culture méritocratique.
Nos valeurs ne sont pas un slogan : Proactivité, Qualité & sur-mesure, Proximité, Long-terme, Flexibilité & agilité.
Nous cherchons des stagiaires qui veulent apprendre vite, être impliqués, et contribuer sur de vraies missions.
Objectif : recruter nos futures pépites et construire une collaboration long terme.
Le format du stage / parcours possible
Nous sommes ouverts à deux formats :
1) Convention d’Immersion Professionnelle (CIP – Actiris)
Un parcours idéal pour quelqu’un qui veut démarrer rapidement et évoluer :
CIP → CDD → CDI (si fit + résultats).
2) Stage conventionné via école / université
Stage minimum 3 mois (idéalement 4 à 6 mois), avec possibilité d’engagement ensuite.
Dans tous les cas : stage concret, responsabilisant, et basé sur l’apprentissage rapide.
Le stage : rôle très polyvalent et très formateur
Tu seras au cœur de l’activité, sur 3 axes :
1) Recrutement – Côté candidats (sourcing & sélection)
Sourcing actif : LinkedIn, jobboards, base interne, approche directe
Tri de CV et préqualifications téléphoniques
Participation aux entretiens (puis conduite progressive selon ton niveau)
Suivi candidats : relances, feedback, coordination des étapes du process
Support administratif recrutement : agenda, confirmations, documents, organisation
Participation aux tests/assessments (selon missions)
2) Business Development – Côté clients (prospection & relation)
Prospection : appels, LinkedIn, e-mails, relances structurées
Compréhension des besoins clients et des postes
Participation à des rendez-vous / visites d’entreprises (selon opportunités)
Mise à jour et suivi du pipeline commercial (simple mais rigoureux)
3) Data & organisation (discipline et reporting)
Encodage et mise à jour CRM / base interne
Suivi des actions, reporting simple et régulier
Utilisation quotidienne d’outils : Google Workspace, visio, documents, templates
Profil recherché : on recrute un état d’esprit
Tu es la bonne personne si :
Tu veux apprendre vite, progresser et prendre des responsabilités
Tu es à l’aise au téléphone et tu sais communiquer clairement
Tu es proactif(ve) : tu avances, tu proposes, tu relances
Tu es structuré(e), organisé(e) et tu aimes que les choses soient bien faites
Tu es autonome et orienté(e) résultat (pas besoin d’être “parfait”, mais impliqué)
Tu n’as pas un état d’esprit “fonctionnaire” : tu aimes quand ça bouge
Atouts (non obligatoires) :
Intérêt pour le recrutement, la vente, le business, la psychologie / l’humain
NL et/ou EN (un plus)
Ce qu’on t’offre
Un stage concret : de vraies responsabilités, pas un stage spectateur
Une montée en compétences rapide : recrutement + chasse + relation client + business
Une équipe jeune, dynamique, exigeante et bienveillante
Une culture méritocratique : si tu performes, ça se voit et ça s’ouvre
Une possibilité réelle d’évolution : CIP → CDD → CDI (ou engagement après stage) si fit + résultats
Une excellente école si tu veux devenir recruteur, consultant, sales ou entrepreneur
Conditions
Présentiel à Wemmel
Durée : minimum 3 mois (idéalement 4–6)
Démarrage : à convenir
Format : Stage école/université ou CIP (Actiris)
Objectif : collaboration long terme si l’aventure fonctionne
Pour postuler
Envoie :
Ton CV
Quelques lignes : pourquoi Arbalett, ce que tu veux apprendre, tes dates de dispo
Ton format : Stage école ou CIP Actiris
Candidature via LinkedIn ou par email : ed@arbalett.com