Skills

SAP Change Management Analytics

Job Specifications

BA/Process Owner HR

* Eerstelijnsvragen voor HR Applicatie

* SAP Successfactor

* Attentialoonmotor

* Kennis van LMS

* Onboarding/Preboarding

Als HR Business Analyst – HRIS & Analytics speel je een sleutelrol in de verdere digitalisering én optimalisering van onze HR-organisatie.

Je versterkt zowel de employee experience als de efficiëntie van onze HR-diensten door het inzetten van moderne technologie, gestroomlijnde processen en datagedreven inzichten.

Je combineert drie domeinen:

- HR-technologie (HRIS & HR tech),

- procesmanagement & service optimalisatie,

- HR analytics & reporting.

Je werkt nauw samen met HR, ICT, Data & Analytics en lijnmanagers, en je wordt een centrale speler in de transformatie naar een future-proof HR-organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

HRIS & HR Technology

Je volgt actief de HR-techmarkt op en adviseert HR over nieuwe mogelijkheden.

Je bouwt en beheert de HRIS-roadmap en bewaakt de prioriteiten.

Je ondersteunt collega’s bij business analyse, change management en systeemgebruik.

Je werkt in tandem met ICT voor het functionele en technische beheer van HRIS.

Je monitort gebruikerservaringen en waakt over gebruiksvriendelijke HR-tools.

Service- en procesoptimalisatie

Je brengt belangrijke HR-processen in kaart en houdt ze up-to-date.

Je ondersteunt HR-teams bij het verbeteren, standaardiseren en automatiseren van hun processen.

Je stemt HR-procesdesign af op de bredere procesmanagementaanpak.

HR Analytics

Je helpt een duidelijke visie en strategie vorm te geven voor HR analytics.

Je werkt nauw samen met het Data & Analytics team als SPOC voor prioriteiten en lopende projecten.

Je adviseert HR en business stakeholders op basis van data, analyses en trends.

Je bouwt, onderhoudt en promoot HR dashboards en rapportering.

Je meet klanttevredenheid rond HR business information en stuurt bij waar nodig.

Wat bepaalt jouw succes in deze rol?

Een modern en gebruiksvriendelijk HR-technologielandschap.

Een duidelijke HRIS-roadmap die gedragen wordt door de organisatie.

HR-processen die transparant, efficiënt, up-to-date en geautomatiseerd zijn.

Betrouwbare, tijdige en duidelijke HR-analyses en rapporteringen.

Een hogere kwaliteit van HR-beslissingen door betere data en inzichten.

Tevreden interne klanten door sterke dienstverlening en ondersteuning.